Un tribunal de Los Ángeles impide a Niantic trasladar la demanda colectiva por acoso sexual al arbitraje

Demanda en curso contra Niantic

Niantic, desarrollador de Pokémon Go, se enfrenta actualmente a una demanda colectiva presentada por dos exempleados. Acusaron a la empresa de discriminación de género sistémica y de una cultura de “club de chicos” que perjudicaba a las empleadas. A pesar del intento de Niantic de llevar la demanda a arbitraje, el tribunal finalmente rechazó esta solicitud, permitiendo a los demandantes continuar con su demanda.

Antecedentes y antecedentes

La primera denunciante descubrió que ganaba mucho menos que sus colegas masculinos a pesar de su estatus jerárquico más alto. Tras amenazas de “revisiones de desempeño” tras plantear el problema internamente, presentó su denuncia en julio de 2023. Un mes después, se añadió a la demanda un segundo demandante, que también acusaba a Niantic de mantener una cultura de “club de chicos”.

Más tarde, Niantic intentó desestimar la demanda citando el acuerdo de arbitraje, pero los demandantes se basaron en la ley de arbitraje para continuar con la demanda, alegando motivos de acoso sexual. Los cargos contra Niantic incluyen violaciones de la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Vivienda y Empleo Justo.

Últimas noticias: el juicio continúa

El tribunal aplicó la Ley para poner fin al arbitraje forzoso y confirmó que el acuerdo de arbitraje de Niantic no cubría acusaciones de acoso sexual o discriminación de género. Por tanto, los demandantes pueden continuar su juicio. La abogada Genie Harrison dijo: “Atrás quedaron los días en que los empleadores podían ocultar la discriminación de género, el acoso y las violaciones de la igualdad salarial detrás de arbitrajes individuales. Esperamos llevar este caso ante los tribunales en nombre de las mujeres de Niantic. »

Fuente: www.bing.com