Un tribunal de Los Ángeles impide a Niantic trasladar la demanda al arbitraje

Escándalo en Niantic: el juicio por discriminación sexual continúa pese al intento de arbitraje

Los desarrolladores de Pokémon Go, Niantic, se enfrentan actualmente a una demanda por discriminación de género presentada por dos ex empleadas. La denuncia acusaba a la empresa de tener un sesgo de género sistémico que perjudicaba a las empleadas. Niantic pidió recientemente al Tribunal Superior del condado de Los Ángeles que trasladara la demanda a arbitraje, pero esa solicitud fue simplemente denegada, lo que permitió a los demandantes demandar a la empresa.

Antecedentes y antecedentes

La primera mujer que presentó la denuncia había trabajado en Niantic desde febrero de 2020 antes de ser despedida a principios de este año. Durante su mandato, descubrió que ganaba significativamente menos que sus colegas masculinos, a pesar de su rango más alto. Cuando planteó este problema internamente, la empresa la amenazó con evaluaciones de desempeño. La demanda fue modificada en septiembre de 2023 cuando se añadió un segundo demandante, acusando a Niantic de cultivar una cultura de “club de chicos”.

El mes pasado, Niantic presentó una moción para desestimar la demanda y llevarla a arbitraje argumentando que estaba respaldada por los términos de empleo de los ex empleados. Los demandantes respondieron citando la Ley Federal de Arbitraje para mantener la demanda por acoso sexual. La denuncia acusa a Niantic de violar la Ley de Igualdad Salarial de California y la Ley de Vivienda y Empleo Justo al crear un ambiente de trabajo hostil, lo que resulta en prácticas discriminatorias y acoso.

Últimas informaciones: el juicio continúa

El Tribunal Superior del condado de Los Ángeles hizo cumplir la Ley para poner fin al arbitraje forzoso, firmada por el presidente Biden en marzo de 2022, tras el auge del movimiento #MeToo. Además, el acuerdo de arbitraje de Niantic aparentemente no cubría acusaciones de acoso sexual o prejuicios sexuales. Por tanto, los demandantes pueden continuar su juicio. La abogada Genie Harrison dijo: “Atrás quedaron los días en que los empleadores podían ocultar la discriminación de género, el acoso y las violaciones de la igualdad salarial detrás de arbitrajes individuales forzados. Esperamos llevar este caso ante los tribunales en nombre de las mujeres de Niantic. »

Fuente: www.bing.com