NLRB presentará una queja contra Activision Blizzard en un caso de vigilancia ilegal
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha concluido su investigación de un caso presentado por Communication Workers of America (CWA) contra Activision Blizzard. La NLRB ha optado por presentar una queja con cargos que alegan que la compañía vigiló ilegalmente a los empleados y violó las leyes laborales al amenazar con cerrar canales de comunicación de la empresa. Sin embargo, la NLRB también desestimó una acusación de que la compañía violó las leyes de la Sección 7 al cerrar un canal de chat durante una reunión general el verano pasado.
Los tres cargos presentados incluyen:
Cargo de Vigilancia: Este cargo se remonta al 21 de julio de 2022, cuando los empleados organizaron una huelga en protesta por la anulación de Roe v. Wade, exigiendo protecciones contra una creciente tensión de leyes contra el aborto en los EE. UU., así como el compromiso de neutralidad laboral de Activision Blizzard en medio de crecientes esfuerzos de sindicalización y repetidos informes de ruptura de sindicatos en la empresa. La CWA alega en su presentación que Activision Blizzard vigiló ilegalmente a los empleados «a través de gerentes y seguridad» mientras realizaban actividades laborales protegidas.
Cargo de Amenazas: Este cargo se relaciona con presuntas amenazas de que Activision Blizzard amenazó con cortar el acceso a ciertos canales de comunicación interna. «porque los empleados están discutiendo salarios, horas y condiciones de trabajo.»
Cargo desestimado: Este cargo está relacionado con una reunión general «donde los empleados estaban discutiendo salarios, horas y condiciones de trabajo,» con la CWA alegando que Blizzard violó los derechos de la Sección 7 que protegen los esfuerzos de organización de los empleados al cortar el acceso.
La noticia fue compartida con los empleados en un mensaje de Slack del director administrativo de Activision Blizzard, Brian Bulatao, donde afirma que el chat para futuras reuniones de todos los trabajadores se deshabilitó luego de recibir comentarios de que el chat en una reunión en particular «fue particularmente perjudicial después de que algunos empleados usaran el chat para menospreciar el trabajo del equipo de Diablo Immortal y otros.» Continúa afirmando que «Liderazgo de ventisca» entonces «sugerir un cambio futuro en la política de Slack de Blizzard para limitar el contenido de acoso en los canales de toda la empresa.» Finalmente, afirma que la presencia de Blizzard en la huelga consistió en «equipos de comunicación (para ayudar con la prensa) y seguridad (para garantizar un entorno seguro)».
En una declaración oficial de Blizzard, la compañía afirma que el cierre del chat de todos los empleados se hizo para proteger a los empleados de «comportamiento tóxico en el lugar de trabajo,» y se refiere a las alegaciones restantes como «afirmaciones falsas.» Por su parte, la CWA emitió una declaración sobre la decisión de la NLRB de seguir adelante, señalando sus cargos adicionales de prácticas laborales injustas presentados contra Activision Blizzard.
La CWA afirmó que «Este comportamiento atroz de Blizzard es otro ejemplo más de cómo la empresa usa sus plataformas y herramientas para coaccionar e intimidar a los trabajadores que ejercen su derecho protegido a organizarse.» La organización también destacó que estas acciones ilegales, junto con el despido ilegal de trabajadores por parte de Activision Blizzard que hablaron sobre sus condiciones de trabajo y varias otras acciones ilegales, muestran un patrón claro para ignorar la ley en un intento de silenciar a los trabajadores.
Es importante destacar que esta no es la única queja en curso de la NLRB en la que está involucrada Activision Blizzard. La empresa enfrenta cargos por presuntamente despedir ilegalmente a dos trabajadores de control de calidad, mientras que otra queja, presentada a fines de octubre, alega acciones y declaraciones ilegalmente coercitivas. La empresa sigue envuelta en las consecuencias de una serie de controversias que comenzaron con una demanda de 2021 que alegaba que la empresa fomentaba una cultura empresarial hostil en la que las mujeres estaban sujetas a salarios desiguales y acoso, e incluye múltiples acciones laborales como huelgas y la organización de control de calidad de Raven Software empleados el año pasado.
En particular, según los informes, Activision Blizzard envió varios mensajes a los empleados y celebró una asamblea pública para disuadir a los empleados de sindicalizarse, y repetidamente (pero sin éxito) intentó retrasar la sindicalización de los trabajadores de control de calidad en Blizzard Albany. Un tercer grupo de trabajadores de Activision Blizzard en la subsidiaria adquirida Proletariat presentó y luego retiró su petición para un sindicato en enero pasado.
Conclusión
La decisión de la NLRB de presentar una queja con cargos contra Activision Blizzard por vigilancia ilegal y violación de las leyes laborales es un paso importante en la lucha por los derechos de los trabajadores en la industria de los videojuegos. Sin embargo, queda por ver qué medidas se tomarán para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores en la empresa y en la industria en general. La CWA ha prometido seguir luchando contra las prácticas laborales injustas en Activision Blizzard y en toda la industria de los videojuegos, y es probable que esta no sea la última vez que se presenten quejas y acciones legales en este sentido.
Rebekah Valentine es reportera de noticias de IGN. Puedes encontrarla en Twitter @patovalentine.
