Empleados de GAME obligados a firmar contratos de “cero horas” sin previo aviso

Se anunció a los empleados un reciente cambio de política de GAME hacia contratos de cero horas a través de videoconferencias grupales. Los gerentes regionales celebraron estas reuniones, a las que se invitó a los empleados locales a participar. Las reuniones fueron breves y los empleados no tuvieron oportunidad de hacer preguntas.

Reestructuración de plantilla e impacto en los empleados

Al final de la llamada, se les dijo a los empleados que pasarían al contrato de “miembro del reparto” de cero horas o serían despedidos. Algunos empleados expresaron su descontento con la forma en que se manejaron las cosas, lamentando la falta de comunicación y preparación por parte de la dirección.

Reacciones y consecuencias para los empleados.

Algunos empleados dijeron que la transición significaría una pérdida de ingresos estables y beneficios como horas extras pagadas a una tarifa más alta. Además, el cierre de tiendas dedicadas a GAME a favor de concesiones de marcas como Sports Direct y House of Fraser ha llevado a la eliminación de puestos de gerentes de tienda en favor de gerentes de concesiones peor pagados.

Contexto e implicaciones del cambio.

Este cambio se enmarca en un contexto más amplio de reestructuración dentro del grupo Frasers, al que pertenece GAME desde una oferta pública de adquisición en 2019. Los empleados afectados expresan su descontento con esta transición a contratos de cero horas y los cambios de puestos y las remuneraciones resultantes. .

Fuente: www.eurogamer.net