Cyberpunk 2077, The Witcher Developer CD Projekt Red presenta la licencia menstrual para los empleados

CD Projekt Red, el estudio detrás de Cyberpunk 2077 y la serie The Witcher, ha anunciado una nueva política para ofrecer licencia menstrual a sus empleadas. La compañía anunció públicamente esta nueva política el 30 de marzo a través de Gorjeoescribiendo:

¡Estamos orgullosos de ofrecer licencia menstrual a los empleados! Los miembros del equipo ahora pueden concentrarse en su comodidad y salud tomándose un tiempo libre cuando sufren de dolor menstrual. Se trata de inclusión y fomentar un lugar de trabajo de apoyo».

La política surge después de que la compañía hermana de CD Projekt Red, GOG, introdujera el beneficio el año pasado. Según el representante de relaciones públicas de CD Projekt Red, Ola Sondej, el estudio pasó los últimos meses observando la experiencia de GOG con la política antes de finalmente decidir seguir sus pasos.

Sondej dijo que el equipo finalmente encontró que el beneficio impulsa «un entorno en el que los miembros del equipo que están menstruando pueden sentirse más cómodos y apoyados para alcanzar su potencial individual». Además, el beneficio representa “un paso más en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo”.

La política se implementará el 1 de abril y permite a los empleados tomarse todo el tiempo libre que necesiten, ya sea unas pocas horas o días completos. Además, la licencia menstrual se pagará en su totalidad, lo que garantiza que las empleadas no se sientan presionadas a trabajar durante el dolor de su período o cargadas financieramente por tomarse un tiempo libre.

Según Sondej, el impacto más positivo del beneficio podría muy bien ser la bendición para la moral del equipo de desarrollo.

«Creo que el mayor impacto no proviene del hecho de que puedas tomarte un día libre cuando te sientes mal físicamente, sino del hecho de que trabajas en un lugar que realmente nota que existe este problema. Me hace sentir más confianza», dijo Sondej.

Sondej agregó que los empleados de CD Projekt Red que no menstrúan se han mostrado igual de entusiasmados con la política, afirmando que la respuesta ha sido «positiva» y se ha sentido «apoyada y animada» por sus compañeros de equipo.

La política progresista también obtuvo mucho apoyo en línea y representa un cambio positivo en la cultura laboral de CD Projekt Red. En 2020, la empresa fue criticada después de que el director del estudio de CD Projekt Red, Adam Badowski, defendiera que el estudio entrara en un período crítico obligatorio que conducía al lanzamiento de Cyberpunk 2077. Desde entonces, sin embargo, la empresa ha hecho grandes avances para ser más amigable con los empleados, prometiendo públicamente que The Witcher 4 no utilizará prácticas críticas durante el desarrollo y ahora implementa una política inclusiva en licencia menstrual.

Según Sondej, desde que comenzó en el estudio a fines del año pasado, se ha sentido «planificada y atendida», además de impresionada por el énfasis del estudio en la diversidad y en brindar a los empleados las herramientas adecuadas para denunciar cualquier mala conducta.

Además, CD Projekt Red ofrece una serie de beneficios para sus empleados, como llevar a los perros a la oficina, talleres de mejora de habilidades, seminarios de bienestar y ayuda psicológica para aquellos que necesiten una mano amiga.

La política de licencia menstrual de CD Projekt Red es un paso significativo hacia la inclusión en el lugar de trabajo y el apoyo a la salud y el bienestar de sus empleados.

Beneficios de la licencia menstrual para las empleadas

La menstruación puede ser una experiencia incómoda y dolorosa para muchas mujeres, y puede afectar su capacidad para realizar tareas cotidianas y cumplir con sus responsabilidades laborales. Al ofrecer licencia menstrual pagada, CD Projekt Red está brindando a sus empleadas la oportunidad de cuidar su salud y bienestar sin sentirse presionadas a trabajar durante un momento difícil.

La licencia menstrual también puede mejorar la productividad y la moral de las empleadas. Cuando las mujeres se sienten apoyadas en el lugar de trabajo y se les brinda el tiempo y el espacio para cuidar su salud, es más probable que se sientan cómodas y capaces de desempeñarse mejor en su trabajo.

Un paso hacia un lugar de trabajo más inclusivo

La política de licencia menstrual de CD Projekt Red es un ejemplo de cómo las empresas pueden tomar medidas concretas para crear lugares de trabajo más inclusivos y apoyar a sus empleados. Al brindar beneficios y políticas que tienen en cuenta las necesidades de todos los miembros del equipo, las empresas pueden fomentar un ambiente laboral más diverso, inclusivo y productivo.

Esperamos que la iniciativa de CD Projekt Red inspire a otras empresas a seguir su ejemplo y adoptar políticas que promuevan la inclusión y el bienestar de sus empleados.

Fuente: Gamespot