El CEO de Apple, Tim Cook, está aceptando un recorte salarial este año que ha pedido, reduciendo significativamente su salario total del año pasado. En los archivos de la SEC descubiertos por The Hollywood Reporter, se confirma que la compensación objetivo de Cook para 2023 caerá a $49 millones, frente a los $99,4 millones durante el año fiscal 2022.
El recorte salarial de Cook es el resultado de los “comentarios de los accionistas” y la propia “recomendación” de Cook, según los documentos. “Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el Comité de Compensación también tiene la intención de posicionar la compensación objetivo anual del Sr. Cook entre el percentil 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros”, dijo Apple.
El porcentaje de Cook de adjudicaciones de acciones basadas en el desempeño se incrementará al 75%. Su salario base sigue siendo de $3 millones y su incentivo anual en efectivo ($6 millones) tampoco ha cambiado.
Al explicar el pago de Cook, Apple dijo que la mayoría de la compensación de Cook provino de premios en acciones desde que se convirtió en director ejecutivo en 2011. Apple también señaló que Cook ha ayudado a brindar un “valor tremendo” a los accionistas, con un retorno total para los accionistas (TSR) que aumentó un 1,212 % desde que Cook se convirtió en CEO, en comparación con el S&P 500, que subió un 290% durante el mismo período. Apple también citó la enorme capitalización de mercado de la empresa, que creció en más de 2 billones de dólares.
Cook asumió como CEO de Apple en 2011 tras la muerte de Steve Jobs. Apple recientemente celebró un hito, ya que el iPhone se anunció durante esta semana en 2007.
