Avalanche Studios Group se compromete a firmar un convenio colectivo con sus empleados sindicalizados

Los desarrolladores de videojuegos Just Cause, Avalanche Studios Group, han prometido firmar un Convenio Colectivo (CBA) con sus trabajadores sindicalizados… aunque la firma real no se producirá hasta dentro de un año.Estudios de avalancha Comenzó negociaciones contractuales con los empleados del sindicato el otoño pasado, luego de una historia de huelga en el estudio, pero muchos de ellos habían sido miembros del sindicato durante mucho tiempo. En Suecia, la mayoría de los trabajadores pueden afiliarse a un sindicato que represente su área de trabajo en cualquier momento. Los miembros del sindicato reciben automáticamente ciertos beneficios, como seguro de desempleo y asesoramiento profesional, independientemente de si otras personas en su lugar de trabajo se han afiliado a ese sindicato.

La afiliación sindical en Suecia es alta (alrededor del 70% del país) y los sindicatos influyen en las leyes nacionales que rigen los salarios mínimos, las licencias por enfermedad y otras condiciones laborales. Los empleados también pueden decidir formar un “club” sindical dentro de sus lugares de trabajo individuales y, si se unen suficientes miembros, pueden optar por negociar un convenio colectivo directamente con su empresa para obtener más protección.Presidente del sindicato Avalanche Studios Group, Love Arvidsson, explica que a pesar de la popularidad de los sindicatos en Suecia, la industria del juego en el país está un poco atrasada en su adopción. Pero eso está empezando a cambiar. El pasado mes de octubre, más de 100 desarrolladores de Avalanche Studios anunciaron que habían creado un club sindical dentro de la empresa a través del sindicato sueco Unionen. Otros empleados se afiliaron a otro sindicato, Sveriges Ingenjörer (Ingenieros de Suecia). Juntos, el grupo pidió negociar un convenio colectivo con la dirección de Avalanche que les daría aún más derechos y protecciones en el lugar de trabajo.

Ventajas significativas en el acuerdo.

Muchos de los beneficios de este acuerdo, dice Arvidsson, son los que cabría esperar: un buen aumento de las pensiones, mejoras en las bajas por enfermedad y paternidad, entre otros. Y tanto Arvidsson como avalancha Confirmó a IGN que varios de los beneficios del convenio colectivo ya son ofrecidos por la empresa, o muy cerca de hacerlo. Pero la ventaja más importante para muchos en Avalanche se llama codeterminación. Básicamente, esto requiere que la dirección de Avalanche negocie ciertos cambios organizativos con el sindicato antes de implementarlos, como el nombramiento de nuevos ejecutivos, despidos importantes y otros. Además, el sindicato obtiene al menos un puesto en la junta directiva de Avalanche, con poder de voto. En resumen, esto brinda a los empleados de Avalanche una voz significativa y legalmente protegida en la gestión de su negocio.

Esa voz es especialmente crítica para los empleados de Avalanche debido al entorno que los llevó a sindicalizarse en primer lugar. Arvidsson dice que los trabajadores experimentaron “varios problemas sistémicos” en Avalanche que eventualmente crearon descontento con la gerencia con el tiempo. “Es más bien una serie de cosas pequeñas y algunas cosas grandes, en las que ha habido un sentimiento general de que la dirección no estaba obligada a escuchar y tener en cuenta los sentimientos y opiniones de los empleados, y nosotros no lo hemos hecho”. hemos visto mejorar”, afirma Arvidsson. “Esta información también se transmitió a la dirección. Y la dirección, muchas veces, tenía la respuesta: ‘Nuestras puertas están abiertas, ven a hablar con nosotros cuando quieras’. Y mucha gente dijo: ‘Vinimos a hablar contigo y no hiciste nada, así que esta relación no está funcionando’. »

Acuerdo pospuesto

Después de varios meses de negociaciones, las negociaciones del sindicato con avalancha tuvieron éxito. En gran parte. Como explica Arvidsson, el Convenio de Negociación Colectiva (CBA) al que avalancha Se invita a unirse no es aberrante. De hecho, es un acuerdo de negociación estándar al que se adhieren muchas otras empresas y sindicatos, con la opción de firmar un acuerdo de negociación local en una fecha posterior que incluye disposiciones más específicas. Pero avalancha se está tomando su tiempo para decidir si firma, y ​​Arvidsson dice que inició negociaciones el 10 de abril sin saber si debía realizar una huelga. Por suerte no tuvo que hacerlo, pero tampoco salió del encuentro con el contrato firmado. La buena noticia para los trabajadores es queavalancha comprometido a firmar el convenio colectivo.

Fuente: www.ign.com