Polémica en torno al regreso obligatorio a la oficina del equipo de desarrollo de GTA 6

Rockstar Games bajo fuego por su decisión de hacer obligatorio el trabajo presencial a tiempo completo para todo su equipo a partir de abril. El controvertido movimiento está relacionado con las etapas finales de desarrollo de Grand Theft Auto 6 (GTA 6), muy esperado por los jugadores, y Rockstar dice que la colaboración en persona es esencial para garantizar la calidad y seguridad del juego.

Los motivos de la decisión de Rockstar Games

La decisión de Rockstar de implementar el regreso a la oficina se justifica por preocupaciones de productividad y seguridad. De hecho, la importante filtración de 2022 que expuso detalles sobre el simulador de crímenes ha llevado a la compañía a tomar medidas para garantizar la calidad y el acabado de GTA 6, en línea con la ambiciosa hoja de ruta de publicación del juego.

Sin embargo, esta explicación no fue bien recibida por muchos desarrolladores, que expresaron su frustración en las redes sociales, incluido X (antes Twitter), expresando su preocupación por el impacto en su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y algunos compararon el regreso obligatorio a la oficina con despidos. .

Descontento interno y preocupaciones de los empleados

El descontento interno va más allá de las críticas externas, con informes que sugieren que incluso algunos empleados de Rockstar Games están descontentos con el regreso obligatorio a la oficina. Fuentes anónimas dentro de la empresa revelaron preocupaciones sobre la posible tensión en el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, diciendo que trabajar desde casa había sido un “salvavidas para muchos de nosotros”.

Los empleados instaron a Rockstar Games a reconsiderar su decisión y trabajar con el personal para encontrar soluciones mutuamente beneficiosas. La compañía planea desactivar la tecnología de acceso remoto el 15 de abril, lo que obligará a los empleados a regresar a la oficina o considerar renunciar.

Se alienta a Rockstar Games a reconsiderar su posición y priorizar soluciones colaborativas que tengan en cuenta el bienestar y las preferencias de su fuerza laboral.

Fuente: www.bing.com