Fortnite reintroduce el gesto ‘Compartir la riqueza’ el mismo día de los despidos masivos.

La revelación por parte de Epic Games de su plan de despedir a cerca de 900 empleados provocó un auténtico terremoto en la industria del videojuego. Si ni siquiera los desarrolladores de tragamonedas de Fortnite están seguros, nadie lo está realmente. Irónicamente, el emote “Share The Wealth” de Fortnite volvió a estar a la venta en la tienda online del juego el mismo día, en lo que puede considerarse una de las peores microtransacciones en el calendario de la compañía.

El polémico gesto

No pasó mucho tiempo para que cuentas de noticias de Fortnite como Guille_GAG descubrieran que el emote había regresado, añadiendo una nota sombría a un día lleno de malas noticias. “Epic volvió a poner en venta el emote ‘Share the Wealth’ justo después de despedir a 900 de sus empleados…”, tuitearon. “Epic Games está bajo fuego por vender el emote ‘Share the Wealth’ en la rotación de la Tienda de artículos de hoy, apenas unas horas después de despedir a 830 empleados”, escribió la cuenta de Instagram FortniteBR.

Aparentemente, el emote, que se agregó al juego a principios de este año en el Capítulo 4: Temporada 3, solo estuvo a la venta por un corto tiempo antes de ser eliminado. Según FortniteBR y otras fuentes, el gesto se eliminó cuando Epic Games eliminó la pestaña de rotación diaria de la tienda. Epic Games reconoció esta omisión en Twitter y anunció su regreso en la próxima actualización de la Tienda de artículos. La compañía no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios.

La decisión de despedir y las reacciones

“Gastamos mucho más dinero del que ganamos”, escribió el director ejecutivo de Epic, Tim Sweeney, en un correo electrónico al personal anunciando los despidos. Una extraña invocación de “nosotros”, especialmente porque el ejecutivo pasó a enumerar adquisiciones, expansiones y otras iniciativas comerciales, como el desarrollo de Fortnite como un ecosistema para creadores inspirado en el metaverso, en el que los despedidos probablemente no participaron.

Es difícil decir cuánto ganan Tim Sweeney y otros ejecutivos de la empresa. Epic es una empresa privada, por lo que no está obligada a revelar esta información. Tim Sweeney se ha opuesto anteriormente a la idea de un impuesto sobre el patrimonio, diciendo que penalizaría a personas como él obligándolas a vender acciones de sus empresas tan pronto como se volvieran más valiosas. Aunque la compañía es un misterio, sabemos que Fortnite generó $9 mil millones de dólares en sus primeros dos años, y que Epic continúa recaudando “miles de millones de dólares por año en ingresos por compras de jugadores”.

Despidos que plantean dudas

El despido masivo llevado a cabo por Epic ha reavivado los interrogantes sobre la gestión de las reducciones de costes dentro de las empresas y las consecuencias para quienes son las primeras víctimas cuando las apuestas económicas no dan sus frutos. A menudo recordamos los recortes salariales simbólicos realizados por el ex presidente de Nintendo, Satoru Iwata, cuando los productos de la compañía, como la 3DS y la Wii U, no cumplieron sus objetivos. Algunos otros directores ejecutivos de videojuegos también han acordado reducir su remuneración en los últimos años, incluidos Ubisoft, Electronic Arts y Activision. Sin embargo, estos recortes salariales parecen modestos en comparación con los millones de dólares ganados gracias a las acciones de la empresa.

Los ex empleados de Epic se apresuraron a expresar su frustración en las redes sociales. “Ser despedido por Epic mientras estaba en tratamiento por cáncer de piel me repugna muchísimo. No encuentro las palabras para expresar lo furioso que estoy con la empresa, su gestión, su codicia… todo eso”, tuiteó uno. Mientras tanto, Epic sigue gastando dinero en proyectos como Epic Games Store, su plataforma que compite con Steam, ofreciendo juegos gratuitos a los jugadores. El último es el juego de rol de acción Soulstice, que normalmente se vende por 40 dólares.

En su carta a los empleados, Tim Sweeney escribió: “Decir adiós a las personas que ayudaron a construir Epic es una experiencia terrible para todos”. “Nuestro consuelo es que contamos con los fondos adecuados para apoyar a los empleados despedidos: les ofrecemos un paquete de indemnización que incluye una compensación equivalente a seis meses de salario base y, en EE. UU., Canadá y Brasil, seis meses de cobertura médica respaldada por Epic. »

Fuente: www.bing.com