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El director de RR.HH. de Bungie dimite tras un informe sobre la cultura tóxica en el lugar de trabajo en el estudio
IGN publicó un nuevo informe el viernes pasado que detalla una cultura laboral tóxica en Bungie, que incluye sexismo, crisis y un departamento de recursos humanos que protege a los abusadores, entre otros problemas, como historias de microagresiones repetidas, desigualdad y más. IGN habló con 26 empleados actuales y anteriores de Bungie para crear este informe y, poco menos de una semana después de su publicación, la directora de RR.HH. de Bungie, Gayle d’Hondt, ha dimitido.
d’Hondt anunció esto a los empleados de Bungie por correo electrónico ayer, y IGN vi dicho correo electrónico en su totalidad. La ex directora de recursos humanos dijo que quiere hacer “todo lo que esté a mi alcance para asegurarme de que todos los que trabajan aquí tengan un entorno seguro, acogedor y de apoyo”. Al hacerlo, d’Hondt dijo que siente que el equipo de liderazgo de Bungie necesita avanzar con personas nuevas, o más bien, personas que, según los informes, no han permitido la cultura tóxica del lugar de trabajo que se detalla en IGN reporte.
“Sé que se debe confiar en ellos para que sean sus defensores, no etiquetados como ‘facilitadores’ o vistos como recursos de la empresa que brindan un puerto seguro a los malos actores”, escribió d’Hondt en el correo electrónico.
IGN informa que d’Hondt dejará su cargo de directora de recursos humanos, pero el correo electrónico no aclara si seguirá trabajando en Bungie de alguna manera. Sin embargo, d’Hondt dijo que trabajará con el equipo de liderazgo de Bungie para determinar los próximos pasos apropiados. d’Hondt también detalla el abuso que experimentó en Bungie. Ella dijo que era “un hombre, un ejecutivo y alguien que pensé que era mi amigo en Bungie”, y que resultó en el despido de esa persona.
“Estoy orgulloso del trabajo que hice en esta empresa”, concluye el correo electrónico de d’Hondt, según IGN. “Creo que hice recomendaciones que estaban en el mejor interés de nuestra gente y al servicio de la empresa en la que deseamos convertirnos. También creo que cometimos algunos errores, y que para convertirnos en la mejor versión de nosotros mismos, la empresa que sé que podemos ser, tenemos que reconocerlos y enfrentarlos, de buena fe, y crecer juntos “.
Verificar IGN informe original que detalla la historia de Bungie de cultura tóxica en el lugar de trabajo para obtener información adicional.
