Un tribunal de Los Ángeles impide a Niantic llevar la demanda colectiva por acoso sexual sobre Pokémon GO a arbitraje

La historia detrás de la demanda contra Niantic

A principios de este año, dos ex empleados de Niantic presentaron una demanda contra la empresa por prejuicios sistémicos de género contra las empleadas.

La primera denunciante había trabajado en Niantic desde febrero de 2020 y descubrió que ganaba significativamente menos que sus colegas masculinos, a pesar de ser jerárquicamente superior. Sus intentos de resolver este problema internamente se toparon con amenazas de “evaluaciones laborales”.

En septiembre de 2023, un segundo demandante se unió a la demanda, acusando a Niantic de promover una cultura de “club de chicos”.

La batalla legal

Niantic intentó argumentar que la demanda debería trasladarse a arbitraje, argumentando que así estaba estipulado en los contratos laborales de los ex empleados. Sin embargo, los demandantes invocaron la Ley Federal de Arbitraje para justificar su demanda por acoso sexual.

Después de varias idas y vueltas, el tribunal rechazó la moción de Niantic y autorizó a los demandantes a continuar con su acción legal.

Últimas noticias: continúa la acción legal

El tribunal invocó la Ley para poner fin al arbitraje forzoso, promulgada en 2022 por el presidente Biden tras el auge del movimiento #MeToo. Además, el acuerdo de arbitraje de Niantic aparentemente no cubría denuncias de acoso sexual o prejuicios sexuales. Por tanto, los demandantes pueden continuar con su acción legal.

La abogada Genie Harrison dijo: “Atrás quedaron los días en que los empleadores podían ocultar la discriminación de género, el acoso y las violaciones de la igualdad salarial detrás de arbitrajes individuales forzados. Esperamos llevar este caso ante los tribunales en nombre de las mujeres de Niantic. »

Fuente: www.bing.com