XBOX: Recientes cambios de inversión para activar Activision y Bethesda, reaccionan los fans.

Cambio radical en XBOX: 15% de los empleados despedidos para reorientar las inversiones

XBOX, en un memorando reciente de Asha Sharma, anuncia una importante reorganización que resultará en el despido de 1.600 empleados, o el 15% de su fuerza laboral. Esta decisión forma parte de una estrategia encaminada a reforzar la inversión en proyectos considerados prioritarios, entre ellos los estudios Activision, Bethesda, ZeniMax, Blizzard y Mojang. ¿El objetivo? Acelerar la comercialización de juegos de gran presupuesto.

• 1.600 empleados despedidos: XBOX reducirá su plantilla en un 15% para volver a centrarse en sus prioridades estratégicas.
• Más inversión en grandes franquicias: Duplicar el presupuesto para estudios como Bethesda, para poder desarrollar más rápidamente grandes títulos.
• Próximas adaptaciones: XBOX planea restringir capas de gestión y reducir ciertos gastos en un 50% para mejorar su rentabilidad.
• Sin proyectos cancelados: Los juegos ya anunciados por los estudios no serán eliminados a pesar de esta reorganización.

Por tanto, XBOX se está preparando para una reestructuración sin precedentes. Asha Sharma aclaró que esta iniciativa tiene como objetivo reposicionar la empresa en un sector en constante evolución. Estudios como Bethesda, a menudo criticados por el largo desarrollo de franquicias como Los pergaminos antiguos 6 Y consecuencias 5se beneficiará de un mayor apoyo.

La presencia de Blizzard y King en esta estrategia también indica un interés por el mundo de los juegos móviles, que representa una parte importante de los ingresos del sector. Con productos en los que abundan los jugadores, XBOX busca capitalizar una tendencia lucrativa.

Esta reorganización va acompañada de una necesaria reforma del modelo económico de XBOX. Encargada de repensar sus métodos de trabajo, la dirección desea racionalizar los procesos internos eliminando capas de gestión y reduciendo los costes vinculados a los proveedores. Al mismo tiempo, este cambio no se limita a los despidos; también pretende hacer que la empresa sea más ágil ante los desafíos del mercado.

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